Hendrik baalt. Hij is werkgever en één van zijn werknemers heeft zich net ziek moeten melden. De werknemer is op de fiets aangereden door een automobilist die geen voorrang heeft verleend. De werknemer heeft een gebroken been en zijn herstel gaat zeker enkele maanden duren. Tijdens ziekte moet Hendrik de werknemer gewoon doorbetalen. Hendrik baalt vooral omdat hij een kleine ondernemer is en nu een vervangende kracht moet inhuren. Hij heeft dus dubbele kosten.
“Kan de werkgever zijn schade ook verhalen?”
Regres
JA! Als de schade van de werknemer is veroorzaakt door een derde en de aansprakelijkheid is erkend dan kan Hendrik zijn schade ook verhalen. We noemen dat Regres. Als een werknemer arbeidsongeschikt is en de werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting, dan mag een werkgever het netto doorbetaalde loon en de re-integratiekosten van de zieke werknemer op de veroorzaker verhalen.
De kosten die verhaald kunnen worden zijn wel beperkt door het zogenoemde ‘civiele plafond’. Het civiele plafond houdt in dat aan het verhalen van loonschade een maximum is verbonden. Hendrik kan niet meer loon vorderen dan de werknemer als loon had gekregen wanneer hij niet arbeidsongeschikt was geweest. Vandaar dat alleen het nettoloon kan worden verhaald. Daarnaast kan de werkgever ook de kosten voor de re-integratie van de werknemer bij de aansprakelijke verzekeraar verhalen.
Volledige aansprakelijkheid?
Het aansprakelijkheidspercentage dat erkend is, is ook van belang voor de hoogte van de vordering van Hendrik. Alleen wanneer de schadeveroorzaker c.q. de verzekeraar volledige aansprakelijkheid heeft erkend, wordt de werkgever volledig schadeloos gesteld. Eventuele ‘eigen schuld’ van het slachtoffer bij de toedracht van het ongeval mag ook worden verrekend met de vordering. In de jurisprudentie is ook nog eens bepaald dat – ook al gaat het om hetzelfde ongeval – er voor regresnemers andere, strengere bepalingen, gelden om aansprakelijkheid erkend te krijgen dan voor het slachtoffer zelf.
Niet alleen voor Hendrik is het prettig dat hij zijn schade kan verhalen, maar ook voor de werknemer is dat prettig. De werknemer voelde zich schuldig naar Hendrik toe. De werknemer kan zich nu op zijn herstel richten en Hendrik is in staat om een vervangende kracht in te huren. Zo kunnen de werkzaamheden in het bedrijf gewoon doorgaan.
Benieuwd of je als werkgever of werknemer recht hebt op schadevergoeding? Neem dan snel contact met ons. Samen kunnen we bespreken welke mogelijkheden je hebt.
Vind je deze blog interessant en benieuwd naar de overige blogs van Drive Letselschade. Volg ons op LinkedIn of Facebook en blijf als eerste op de hoogte.
mr. Anne Ruth Shiboleth – Letselschadejurist
