Bedrijfsongeval

Heb je letselschade opgelopen door een ongeval op het werk? Dan wil je vast weten of je recht hebt op een schadevergoeding.

Zo kan ik je helpen
Een ongeval heeft een grote impact op je leven. Er komt een hoop op je af waar je zelf niet om gevraagd hebt. Je moet je volledig kunnen richten op je herstel, dat is het belangrijkste. Ik help je gratis om de wederpartij aansprakelijk te stellen en te inventariseren wat je nodig hebt om je zoveel mogelijk in dezelfde positie terug te brengen als voor het ongeval. Ik verhaal je schade geheel kosteloos op de tegenpartij.

Bij een letseltraject zijn vaak meerdere professionals betrokken. Als het nodig is schakel ik een medisch adviseur of een arbeidsdeskundige in.

Bedrijfsongeval
Een ongeval op het werk of tijdens werktijd noem ik een bedrijfsongeval. Veelvoorkomende bedrijfsongevallen zijn:

• Je bent van een steiger gevallen of je hand is in een machine getrokken.
• Tijdens een bedrijfsuitje heb je letsel opgelopen.
• In je werkzaamheden ben je in aanraking gekomen met schadelijke stoffen.
• In werktijd ben je betrokken geweest bij een verkeersongeval.

In veel gevallen is de werkgever verantwoordelijk voor de schade die je lijdt. Hieronder leg ik uit wat deze verantwoordelijkheid inhoudt en wat dit betekent voor jou als werknemer.

Zorgplicht

De werkgever heeft een zorgplicht om te voorkomen dat een werknemer tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden letsel oploopt. Dit betekent dat een werkgever moet aantonen dat hij alle nodige maatregelen heeft getroffen om letselschade bij zijn werknemers te voorkomen.

Hieronder valt een veilige werkplek, voldoende instructies en toezicht. De bewijslast ligt bij de werkgever. Alleen als de werkgever kan aantonen dat hij alles heeft gedaan om een ongeval te voorkomen, is hij niet aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt.

Veel werknemers vinden het moeilijk om hun eigen werkgever aansprakelijk te stellen. Ze zijn bang dat dit de relatie met hun werkgever in gevaar brengt. Dit is natuurlijk heel begrijpelijk. Gelukkig zijn de meeste werkgevers verzekerd voor dit soort ongevallen. In mijn plan van aanpak houd ik hier zoveel mogelijk rekening mee. Ik adviseer je over de kansen en mogelijkheden om je werkgever aansprakelijk te stellen en je schade te verhalen.

Uitzendkracht

Voor een uitzendkracht gelden dezelfde regels. Sterker nog, als uitzendkracht word je zelfs extra beschermd. Je kunt zelf kiezen wie je voor het ongeval aansprakelijk stelt. Het uitzendbureau (je formele werkgever) of het bedrijf waar je aan het werk was (je materiële werkgever). Beiden zijn aansprakelijk voor je letselschade.

ZZP'er

Ben je ZZP’er en overkomt je een bedrijfsongeval, terwijl je voor een derde aan het werk bent? In veel gevallen word je juridisch gelijkgesteld met een werknemer. Dat geeft je veel meer rechtsbescherming en mogelijkheden om je letselschade te verhalen.