Voor werkgevers: regres bij letselschade

Als een werknemer door een ongeval letsel oploopt, heeft dat impact op meer dan alleen die medewerker. Ook jij als werkgever krijgt ermee te maken. Denk aan loonkosten, re-integratie-inspanningen en praktische aanpassingen op de werkvloer. En dat terwijl je zelf geen partij was in het ongeval.

Als er een aansprakelijke partij is, kun je die schade verhalen. Ik help je daarbij.

Wat ik voor je doe
Ik neem het regresdossier volledig uit handen.
Dat betekent:

• Onderbouwing van de vordering
• Berekening van het te verhalen bedrag
  Correspondentie met de aansprakelijke verzekeraar
• Indienen en volgen van de claim

Je hebt er geen extra werk aan én je loopt geen risico: lukt het niet om de schade te verhalen, dan betaal je niets.

Wanneer is regres mogelijk?
Je kunt regres uitoefenen als:

• Je werknemer (deels) arbeidsongeschikt is geraakt door een ongeval
• Een derde partij aansprakelijk is voor dat ongeval

Welke kosten kunnen verhaald worden?

• Nettoloon: inclusief vakantiegeld, vaste bonussen en 13e maand
• Re-integratiekosten: zoals arbodienst, verzuimbegeleiding, vervoerskosten, aanpassingen op de werkplek
• Wettelijke rente over het schadebedrag

Let op: werkgeverslasten (zoals loonbelasting en sociale premies) zijn wettelijk uitgesloten van vergoeding.

Heldere tarieven, geen verrassingen
Voor regresdossiers werk ik op basis van no cure, no pay:

• 15% + btw over het daadwerkelijk verhaalde bedrag
• 10% + btw als ik óók de werknemer begeleid in diens letselschadedossier

Geen verhaal = geen kosten.